网友28日在《Dcard》论坛PO文「大家看过最猛的新人是什么样？」他表示这个月公司来了一名25岁新人，看起来是安安静静的I人，大家都觉得很乖、有礼貌，却因不堪主管压力测试「闪退」。
网友写道：「我们主管很机车，都会对新人下马威（说是测试抗压性） 挑他一个超级小的错误，在群组念那新人 ，结果那个新人昨天就在群组回『因犯重大错误无法原谅自己，决定引咎辞职做到今天』，然后就退出公司3个群组了。」
原PO说新人此举让所有人都傻眼，「好不容易找到人，而且已经教了一个月了，现在大家工作量又变多了，后来听说主管的总结是，『找新人要找有经济压力的』。」
许多网友看了以后纷纷笑赞「想给别人下马威结果新人直接离职」、「新人做得很棒欸，主管应该检讨一下自己管人的方式」、「对新人搞什么压力测试 ，最后新人爆掉了，搞到的还是同事」、「不知道优越什么，大家都是来工作的，薪水高的话可能还会留，烂薪水烂环境的话不跑才怪，新人很有气魄」、「其实现在很多职场上的主管…还一直有这样错误的旧观念」、「刚开始进去适应环境跟完成任务压力已经够大了，还在测试」、「如果是我也会直接离」、「怎么不说这种主管不检讨自己，反而结论是要找有经济压力的年轻人」。
但也有人认为主管此举是去芜存菁「主管角度：非常好，把不听话，不耐操的换掉，短时间内除掉杂质，压力测试成功」、「因为教人带人是一门学问，不是把你会的讲过一遍就好，打骂虽然是最蠢的方法，但也是最简单的方法」、「台积也是靠打骂，但是钱够多。 不够就创造一个可以生活平衡的环境」、「笑死！杂质说已经适用各行各业了吗？」
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