据了解，联大保全近10年间多次违反《劳基法》，遭双北市府开罚。劳动部公开资料显示，联大保全于2014年因「劳工未达基本工资、工资未全额直接给付、延长工时未依法加给工资、假日工资未给」等情形遭政府裁罚公告。2023年11月及2024年3月又因「工资未依法给付、假日工资未给或休假日出勤未依规定加给工资」被裁罚各2万元。另外有部分员工不满薪水被苛扣，最终选择对簿公堂讨回辛苦钱。
爆料者表示，公司采「有上班才有薪」的日薪制，生病、受伤、车祸或请假都拿不到薪水，如果休太多天还可能被要求自行离职。薪资按出勤天数计算，再扣除福利金与个人保费，要领到最高月薪3.65万的话，一个月仅能休4天，但实际排班根本无法做到，多数员工实领约3万元甚至更低。除了没有三节奖金、年终、特休、公假外，台风天也未曾领过双倍薪资。
爆料者接著提到，有员工曾经透露主管每月会发一张A4表格要求签名并勾选「无休假、无特休假、无差勤假」等，因此怀疑公司可能用这种方式在规避法律，甚至可能涉及伪造文书。且联大保全还会请员工在请假时不要更改班表，薪资则照发给原班者，再由其以现金支付给实际代班者，此举恐造成工时与休假纪录失真。
针对相关情形，基隆市政府社会处表示，接获检举后立刻派员到阳明海运场域查看，访谈驻点员工后普遍反映福利尚可，目前未发现明显问题，不过同样由联大保全负责的大三大楼则有员工领到的薪水低于基本工资，因此11月初已依劳基法第22条第2项（工资未全额直接给付劳工）开罚2万元，未来将持续追踪是否改善，若再有类似情形将加重处分。
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