端午节3天连假「出勤工资」怎么算？劳动部解答了

劳动部在粉专上表示，今年端午节（5月31日星期六）是国定假日，如果这天是劳雇双方原约定的工作日，雇主应依法放假并给薪，如征得劳工同意在「端午节」出勤，工资应加倍发给。

不过，「端午节」如果适逢劳工「例假」或「休息日」，雇主应该要在其他工作日给予劳工补假一天，补假当天性质就是国定假日，应给予劳工休假，当日工资照给，如补假当日有出勤，工资也要加倍发给。

连假加班薪资 计算方式一次看

劳动部指出，端午节3天连假，工资计算方式不同：

1、5/30（五）国定假日（劳雇双方若约定于5月30日补假）

劳工同意出勤，8小时以内者，雇主除了原本的工资之外，再加给1倍工资；超过8小时部分，应依《 劳动基准法》第24条第1项第1、2款规定给付加班费。

2、5/31（六）休息日

应依《劳动基准法》第24条第2项规定给付加班费。

3、6/1（日）例假日

非有天灾、事变或突发事件，不得使劳工于例假出勤工作。

以上适用于事业单位如属周一至周五为工作日、周六为休息日、周日为例假的出勤模式。

端午连假上班未补休 依法最高可开罚100万元

新北市劳工局强调，雇主与劳工约定采「排休」或「择日补假者」，应与劳工明确约定休（补）假日期，避免衍生劳资争议。

若事业单位有违反上述规定，可依法罚处2万元以上、100万元以下罚锾，并公布事业单位名称及负责人姓名等资讯，吁请业者务必遵守法令规定，以免触法受罚。