1111人力银行指出AI浪潮的推波助澜，辉达股价再度刷新历史新高，也让其市值正式冲破4兆美元，成为史上第一家市值超过4兆美元的企业，未来3年预估仍将维持年均32%的高速成长。
然而，随著海外总部确定落脚台湾，辉达执行长黄仁勋更在公开场合表示，台湾是「AI的起点」，进一步催化国内理工人才的供不应求现象，不仅人才需求已经外溢到数学、物理学类周边系所，更不乏大学教授积极倡议科技立国，就要从小扎根STEAM教育。
根据1111人力银行调查指出，有超过4成的企业预期未来2-3年的AI人力需求将明显增加，但是同时也面临人才痛点，包括「无明确的AI人才职能标准，难以制定招聘策略」（13.32%）、「难以找到具备实作经验的AI人才」（13.28%），凸显企业在人力招募阶段即面临辨识与选才困境，再者「企业内部缺乏AI专业培训资源」（13.24%）、「产学合作不足」（12.93%），说明企业在人才培育与接轨学界方面存在落差。
AI金融研究中心执行长孙大千认为，台湾人工智慧领域的人才极为短缺，所谓的短缺不是使用人工智慧的工具，而是如果要建立大模型、演算法，希望在人工智慧的技术上有进一步的提升，这方面的人才相当匮乏。
对于台湾AI人才的缺口，立法委员葛如钧认为有3个重要的部分，包含AI基本法的制定，由上到下有遵循的依据；再者，是教育单位的努力，包含教育部、国科会都应该继续有培育方针和配套措施，另外则是可仿效国际间的作法，开放外部人才进入，互相学习也可以带动产业蒸蒸日上。
数发部数位产业署副署长黄雅萍表示，数发部与人工智慧学校等民间机构合作，针对电脑视觉、自然语言等主流应用领域，制定AI人才指引和认定标准，加速AI产业发展。「AI人才认定指引」将AI人才分为3大类，包含AI应用型人才、开发AI型人才、研究型AI人才，邀请资服业者、学校和AI领域专业机构共同讨论，该指引预计会在今年下半年发布，期望协助企业识别职缺所需AI人才。
最后，1111人力银行发言人庄雨洁提及，AI浪潮席卷而来，上班族自我提升意识高涨，调查指出有超过五成的上班族，曾经参加过AI或数位技能相关课程，另有36.3%表达出高度兴趣但尚未有具体行动。
庄雨洁说，若有AI职场转型训练课程，逾九成上班族表达愿意投入时间积极学习；显示AI的确正在重塑工作样貌，未来有许多工作项目，的确可以仰赖AI工具优化工作流程、取代人力，因此能否熟练驾驭，已成为职场中不可或缺的基本能力。
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