1111人力银行指出AI浪潮的推波助澜,辉达股价再度刷新历史新高,也让其市值正式冲破4兆美元,成为史上第一家市值超过4兆美元的企业,未来3年预估仍将维持年均32%的高速成长。

然而,随著海外总部确定落脚台湾,辉达执行长黄仁勋更在公开场合表示,台湾是「AI的起点」,进一步催化国内理工人才的供不应求现象,不仅人才需求已经外溢到数学、物理学类周边系所,更不乏大学教授积极倡议科技立国,就要从小扎根STEAM教育。

根据1111人力银行调查指出,有超过4成的企业预期未来2-3年的AI人力需求将明显增加,但是同时也面临人才痛点,包括「无明确的AI人才职能标准,难以制定招聘策略」(13.32%)、「难以找到具备实作经验的AI人才」(13.28%),凸显企业在人力招募阶段即面临辨识与选才困境,再者「企业内部缺乏AI专业培训资源」(13.24%)、「产学合作不足」(12.93%),说明企业在人才培育与接轨学界方面存在落差。

推荐新闻:女星上公厕门锁失灵险走光!北市急加深34处锁槽

产学界展开线上论坛,讨论台湾AI人才荒的议题。1111人力银行提供
产学界展开线上论坛,讨论台湾AI人才荒的议题。1111人力银行提供

AI金融研究中心执行长孙大千认为,台湾人工智慧领域的人才极为短缺,所谓的短缺不是使用人工智慧的工具,而是如果要建立大模型、演算法,希望在人工智慧的技术上有进一步的提升,这方面的人才相当匮乏。

对于台湾AI人才的缺口,立法委员葛如钧认为有3个重要的部分,包含AI基本法的制定,由上到下有遵循的依据;再者,是教育单位的努力,包含教育部、国科会都应该继续有培育方针和配套措施,另外则是可仿效国际间的作法,开放外部人才进入,互相学习也可以带动产业蒸蒸日上。

数发部数位产业署副署长黄雅萍表示,数发部与人工智慧学校等民间机构合作,针对电脑视觉、自然语言等主流应用领域,制定AI人才指引和认定标准,加速AI产业发展。「AI人才认定指引」将AI人才分为3大类,包含AI应用型人才、开发AI型人才、研究型AI人才,邀请资服业者、学校和AI领域专业机构共同讨论,该指引预计会在今年下半年发布,期望协助企业识别职缺所需AI人才。

AI发展持续推进,专业培训资源成关键。资料照片
AI发展持续推进,专业培训资源成关键。资料照片

最后,1111人力银行发言人庄雨洁提及,AI浪潮席卷而来,上班族自我提升意识高涨,调查指出有超过五成的上班族,曾经参加过AI或数位技能相关课程,另有36.3%表达出高度兴趣但尚未有具体行动。

庄雨洁说,若有AI职场转型训练课程,逾九成上班族表达愿意投入时间积极学习;显示AI的确正在重塑工作样貌,未来有许多工作项目,的确可以仰赖AI工具优化工作流程、取代人力,因此能否熟练驾驭,已成为职场中不可或缺的基本能力。 


點擊閱讀下一則新聞 點擊閱讀下一則新聞
干痒敏感擦再多没用? 皮肤健检揭开「补水」与「锁水」的真相