陈鋕雄指出，林姓生母单方面自承因在原律所学不到东西，想找别的律所实习，及在吕秋远的事务所实习时，出现被实习指导律师「拉手」情事，导致当事人对此在实习过程中顿感焦虑，怀疑若拒绝是否会直接影响实习成绩一事，表示从现行的律师实习制度规范来看，这些现象是有可能发生的。
陈鋕雄解释，台湾原就要推行的四合一国家考试，看似在学习德国考试制度，但德国对于实习制度有套严谨的规定，但我国推行的四合一考试，似乎未在实习品质的控管上有清楚的描述。
他进一步说道，若此事以性别平等工作法第2条第五项：「实习生于实习期间遭受性骚扰时，适用本法之规定」来看，指导律师对实习律师实施性骚扰，可能违反性别平等工作法。从这角度来看此事，可能认为这是系争律师的私事。
就目前规定在「律师职前训练规则」的实习制度中，对于指导律师的义务或责任并无明确界定。只在第11条提到，但也未说清楚条文中何谓「不当」。若依照美国律师伦理规范，其不当行为（Misconduct）包括：「基于种族、性别、性取向、性别认同、宗教、国籍、民族出身、年龄、残疾、婚姻状况、社会经济地位等因素，从事歧视或骚扰行为。」
而「骚扰（harassment）」包括性骚扰，无论是口头、非语言或身体行为。该规定适用于律师在专业执业范围内的任何行为，包括对实习律师、下属律师、助理等的性骚扰。在条文中性骚扰又包括：不受欢迎的性暗示或性要求、有性意味的言语或肢体接触，及带有贬低、羞辱性的言行。
陈鋕雄说，在我国律师伦理规范中，对于律师事务所内的上下级指导监督关系，并没多做著墨。但其中有两个条文，涉及「个别律师对整个律师业应负的责任」。包括第3条：律师应共同维护律师职业尊严及荣誉，及第6条：律师应谨言慎行，避免损及律师形象，以符合律师职业之品位与尊严。
就上述条文，陈鋕雄则认为本案的另一个重点在于，若律师本身以强调性别平等为其主要执业形象，但实际上却「说一套作一套」。这种看法，会影响到民众对于律师界的信任，影响律师的职业形象，进而影响民众委任律师的意愿。所以，这件事并不完全是系争律师个人的私事，而是涉及律师形象的问题。
至于在这样的体系内，实习律师如何能顺利发展职涯？陈鋕雄也给出答案，建议有志于律师业的学生能好好念个有培养律师专业能力的研究所，当能力越好，就越容易找到能协助开展职涯的律所。
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