欧洲工商管理学院（INSEAD）最新「全球人才竞争力指数」（Global Talent Competitiveness Index）指出，新加坡首度夺下全球人才竞争力榜首，取代瑞士多年的领先地位。该指数以多项指标为评估基础，涵盖6大面向，包括国内环境、人才吸引、人才培养、人才留任、技术与职业技能，以及整体适应能力。
前10名向来以高收入欧洲经济体为主。不过今年多个主要经济体排名下滑，其中瑞士被新加坡取代、退居第2；美国从第3名滑落至第9名；中国则从第40名降至第53名。
INSEAD战略资深客座教授蒙泰罗（Felipe Monteiro）在联合早报报导中指出，新加坡此次跃升，主要得益于在「人才留任」方面的显著改善。不过，INSEAD组织行为学教授伊凡斯（Paul Evans）指出，在「福祉感」方面新加坡仅排第31名，显示民众对生活满意度及对未来期待的感受，仍有提升空间。
蒙泰罗表示，新加坡劳动力拥有全球领先的适应能力，在快速变化的环境中具备数位素养及创新思维，对于应对科技与经济快速变革、维持韧性相当重要。此外，持续创新的教育体系与高效的监管环境，也进一步巩固了新加坡的竞争力。
报告指出，中层劳动力在适应产业变化上正面临挑战，在快速变动的科技环境下，新加坡仍需加强技能转换、技术再培训以及人工智慧普及的投入，以避免出现技能断层；在技术快速变革、地缘政治不确定性及社会结构剧烈变动的背景下，人才体系的韧性比以往更为关键，国际人才竞争也愈加激烈。
蒙泰罗认为，适应力与敏捷性将是未来最重要的能力，新加坡应持续强化现有优势，打造涵盖企业、劳工、政府与学术界的协作生态系统，以维持发展动能。 伊凡斯表示，小型经济体应持续投资具备高适应性及人工智慧能力的技能，同时维护城市宜居宜业的条件，「清晰的移民政策、稳定的制度，以及能支持长期留住人才的环境，已成为提升国家竞争力的关键因素」。（中央社）
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