「亚洲最佳企业雇主奖」评鉴范围涵盖亚洲15个国家或地区，邀请员工匿名为企业评分，从企业文化与领导力(CORE)、归属感与工作信念(SELF)、团队意识与工作环境感受(GROUP)等三大主题进行评分，再由人资专家面试鉴定。今年共有360家企业参加，仅有102家企业获奖。永庆房屋在各主题上的平均分数全都高于产业至少20%，且在「工作环境感受」主题中，「将员工利益置于优先考量」、「在困难时，公司始终将员工放在首位」等题目皆获高分评价，主办单位在面试时更透露：「永庆房屋是今年少数在这类题组中获高分、且分数成长的企业！」
永庆房屋人资部协理涂振宏表示，永庆房屋的理念是「有幸福的员工，才有满意的客户」，即使面对市场波动，永庆房屋依旧优先保障员工权益。去年下半年第七波信用管制上路，交易量减缓，永庆房屋做的第一件事，是提高经纪人员月收入保障，除维持业务新人首年60万元保障外，更将第13个月起的最低收入保障，从3.6万元提高至3.8万元，业务底薪最高更可达7.5万元，业绩奖金另计。
此外，永庆重视员工的意见，设置多项员工意见回馈系统与机制，了解员工需求并持续优化人资政策。涂振宏说明，今年推出的「月排休最高10天」福利，就是听到经纪人员需要有更多休假的心声，因此设计出在每月7天的例休外，达成工作目标，加码每月最高3天「有薪福利假」、特休另计的休假制度，让不同年龄层、生活需求的人才都能在永庆创造人生圆满、永续发展。
根据永庆房屋内部统计，近三个月共有超过4000人次的经纪人员额外获得「有薪福利假」，光是7月份就有超过六成的经纪人员拿到「有薪福利假」！涂振宏协理说明，永庆房屋证明，营造团队合作的文化，设计良好的制度，并结合AI技术，成功打造出高绩效、低工时的工作模式，不只成交快、收入好，还能顾到生活品质！用行动告别传统业务假少、工时长的工作模式，让努力更有价值！
创新的科技工具是幸福的福利顺利执行的关键！永庆房屋作为房产科技的领航者，开发出「永庆大联盟」作业系统，每日分配精准的工作，提高工作效率，更同时减少行政作业的负担。近年更推出「永庆AI智能教练」，帮助经纪人员在工作上快速聚焦重点、不用像无头苍蝇瞎忙，只要根据AI智能教练的判断去执行工作，就可以顺利推进案子的服务进度。
永庆房屋更进一步导入大数据分析与AI技术，打造更精准、更有效率的服务，提供消费者包括「AI智能配对系统」、「i特助」、「AI焕装」、「AI导览」等房产科技工具，让购售屋流程更精准、便利，也更有效率。在AI工具的辅助下，经纪人员精准做正确的事、提高服务效率，更能专注在客户互动和提供更细致与温度的服务上，大幅提高成交机会！2025年即使房市降温，永庆房屋业绩依然稳定，上半年在双北市已为6500组次消费者圆满成家！
除了有保障的薪奖收入外，永庆房屋也提供师徒制、月月晋升，甚至多元轮调等制度，落实多元、公平与共融的职场愿景，保障每位同仁的权益与发展。涂振宏协理分享，永庆房屋鼓励员工多元发展，只要愿意挑战，从服务专员转任业务、业务申请挑战店长管理职，甚至是轮调回总部历练，在永庆都是有机会的！永庆希望每位员工都在这里长远发展，找到最适合自己的舞台，为职涯展开更多可能性与发展性。
为了让同仁可以在集团内多元发展，每个职位都有「师父」带领，且为了积极培育新世代管理职，永庆房屋更推出首创的「店长师父制」制度，帮助年轻世代接棒管理职更安心有方向，透由资深店长指导新上任店长，无私分享经验与知识，达到团队合作、共享共好的精神，建立互相尊重和包容的工作环境。强调多元、平等、共融的职场环境，也让永庆房屋今年获得「DEI特别奖」的荣耀！
永庆房屋多元制度支持员工长远、安心发展，未来也会持续倾听员工心声与回馈，制定各项政策前充分了解员工需求与意见，打造一个多元、平等、共融的职场环境。涂振宏分享，永庆房屋把员工放在第一位，在「亚洲最佳企业雇主奖」匿名评比中获得员工的高度满意，也证明了员工对永庆职场与制度的认同，2025年永庆房屋将持续招募新人，提供消费者更优质的服务，欢迎对房地产有兴趣的求职者、新鲜人一起加入永庆的行列。
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